Politiques de congé parental

Les politiques de congé parental payé encouragent les pères à s’impliquer plus activement dans l’éducation des enfants, allégeant ainsi la charge mentale des mères. Cela contribue à une plus grande égalité des rôles et permet aux femmes de poursuivre leur carrière sans être pénalisées.

Quotas de représentation féminine

L’instauration de quotas de représentation féminine dans les instances dirigeantes a permis d’accélérer la féminisation des postes à responsabilité. En France, la loi du 19 juillet 2023 porte ainsi à 50% le quota obligatoire de primo-nominations féminines aux emplois supérieurs et de direction dans la fonction publique.

Index de l’égalité professionnelle

La mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle, comme c’est le cas depuis 2019 dans les entreprises de plus de 50 salariés en France, permet de mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes et d’inciter les employeurs à agir pour les résorber.

Sensibilisation et formation

Les programmes de sensibilisation et de formation sur les stéréotypes de genre et les biais inconscients permettent de changer les mentalités et les comportements. Ils favorisent la prise de conscience des inégalités et outillent les acteurs pour les combattre.

Approche intégrée de l’égalité

L’intégration d’un objectif d’égalité dans toutes les politiques et actions, connue sous le terme de “gender mainstreaming”, permet de prendre en compte la dimension de genre de manière transversale. Cela évite de considérer l’égalité comme un sujet à part et en fait une priorité pour tous les acteurs.En définitive, une combinaison de mesures législatives, de politiques volontaristes et d’actions de sensibilisation est nécessaire pour atteindre une véritable égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les exemples cités montrent qu’il est possible de progresser, même si des défis persistent.